Notre plus récente étude, intitulée Resetting Tech Culture (Réinitialiser la culture technologique), révèle qu'un facteur clé pour que les femmes continuent de faire carrière dans le secteur de la technologie est de créer une culture plus inclusive.
Comment créons-nous une culture d'égalité sur le lieu de travail?
Cela commence au sommet avec notre président exécutif, notre directeur général et notre conseil d'administration. Et nous attendons des dirigeants à tous les niveaux qu'ils contribuent à créer et à maintenir une culture d'égalité où chacun peut progresser et s'épanouir. Nos centres d’intérêt comprennent le genre, l’ethnicité, la communauté LGBTI, la religion, les personnes handicapées et la diversité culturelle.
Nous nous efforçons de veiller à ce que tous nos employés soient rémunérés de façon juste et équitable à partir du moment où nous les embauchons jusqu’aux étapes clés de leur carrière chez nous. Lorsque nous constatons une disparité parmi les membres de notre personnel, nous y remédions.
